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    俊風家具研究:怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才?

    俊風家具研究:怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才?

    • 分類:行業資訊
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2020-12-19 11:56
    • 訪問量:

    【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大,可以用四個詞來概括Z世代:思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣,對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。 今時今日,Z世代逐漸成為標準的職場人,他們挑選工作像選購商品一樣精心,他們會問自己:“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”

    俊風家具研究:怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才?

    【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大,可以用四個詞來概括Z世代:思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣,對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。
    今時今日,Z世代逐漸成為標準的職場人,他們挑選工作像選購商品一樣精心,他們會問自己:“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”

    • 分類:行業資訊
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2020-12-19 11:56
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      Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大,可以用四個詞來概括Z世代:思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。

      他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣,對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。

      今時今日,Z世代逐漸成為標準的職場人,他們挑選工作像選購商品一樣精心,他們會問自己:“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”

      Z世代群體對工作環境、職業發展、企業文化等有著更高的期望,而不僅僅是關心工作類型、薪酬或公司聲譽。

      面對更易發現接受新鮮事物、更有創新力的Z世代人才,各行各業都在絞盡腦汁尋找吸引和挽留他們的新方法。

      沒有合適的人才,就沒有絕佳的構思和顛覆性的產品,我們可以透過締造優質的員工體驗,來影響人們的就業決定,以及提高他們的敬業度。

      策略性地使用辦公室,有利于鼓勵員工進行各種促進創新的活動。這些活動將逐漸塑造您所期望的辦公室文化,締造人們追求的工作體驗。

      俊風家具提出吸引優秀員工,打造理想的員工體驗需要深入了解員工所需。聆聽員工的需要,觀察他們如何工作,然后采取全方位部署,滿足他們的需求。包括保持他們身心健康、提供智能科技,以及設立多種類型的空間供他們使用。

      這樣一來,建立員工喜歡的工作空間,在爭奪頂尖人才時,自然就會勝人一籌。

      以下是俊風家具提供的一些構思:

      提供選擇+掌握

      配備不同工具和氣氛的空間,讓員工自由選擇,迎合每日不斷變化的需要。

      各種各樣的桌椅選擇讓工作人員可以快速連接,而微妙的屏幕可以促進注意力的集中,支持員工掌控工作空間。

      展現真我

      燈光、物料、休閑空間和自然元素,都能夠大大影響員工的行為,并展現公司的品牌與文化。

      廣泛應用全真綠植和木材等自然材料,營造親近自然的綠色環境,通過最大程度的將城市特色和環保理念相結合。

      提供頂尖科技

      沒有簡單易用的科技,會令員工感到苦惱、很難集中精神甚至完成工作。為員工提供移動裝置,以及仔細考慮如何在空間配置大型整合設備,讓他們隨時隨地輕松分享構思和信息,這點至關重要。

      讓團隊跨越距離、時區獲得更好的連接和溝通,這樣的需求也日益增加。

      獨處空間

      提供低干擾度、暫時喘口氣的空間,能讓員工恢復精神,接私人電話,或者埋首工作。

      為員工提供休息和獲取自發思維的獨立空間。

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